החוקים והמערכות שמגינים עליכם בשוק העבודה

רבות ורבים מיוצאות ויוצאי החברה החרדית נאלצים לעיתים להידחק לשולי התעשייה בשל חוסר בהשכלה מקצועית, הכוונה או תמיכה. במצבים כאלו, לא מעט מהם מוצאים את עצמם בעבודות שבהן תנאי השכר ירודים, השעות ארוכות והיחס בעייתי – מבלי שהם מודעים לכך שמה שקורה להם בכלל לא חוקי. 

המעבר מהחברה החרדית לכללית דורש היכרות עם עולם מושגים חדש, והחשוב שבהם הוא: הזכויות שלכם לפי חוק. המאמר הזה נועד לפתוח עבורכן ועבורכם דלת לעולם שבו העובדת והעובד לא עומדים לבד. יש חוקים, גופים ובתי משפט שמטרתם להבטיח שלא תיפגעו. לא ניכנס לחוקים עצמם, שעליהם פירטנו במאמרים נוספים על עולם העבודה, אלא נציג את המערכות הקיימות, האפשרויות שלכם כעובדים והכיוון שבו תוכלו להמשיך ולחקור אם משהו מרגיש לכם לא תקין.

נקודות עיקריות

• חובה ולא מותרות: זכויות עובדים מעוגנות בחוקי המדינה ואינן ניתנות לביטול על ידי המעסיק.

• מערכות הגנה: לכל עובדת ועובד יש גישה למערכות אכיפה ובתי דין ייחודיים שתפקידם להגן עליהם.

• ידע הוא כוח: היכרות עם הזכויות מאפשרת לכן ולכם לעמוד עליהן בביטחון מול המעסיק.

• נגישות המידע: קיימים מקורות מידע פשוטים, אמינים וחינמיים שמנגישים את המידע המשפטי לכולם.
• ייעוץ ובירור: גם אם אתן או אתם לא בטוחים שנעשה לכם עוול, תמיד כדאי לשאול ולבדוק.

אבל אומרים ש...

כשמגיעים לעולם העבודה בלי הכנה, קל ליפול למלכודות מחשבתיות. הגיע הזמן לנפץ כמה מיתוסים נפוצים:

• "מגיע לי רק מה שהבוס נותן": לא נכון. החוק מגדיר רף מינימום שחייבים לתת לכן ולכם (שכר מינימום, פנסיה, חופשה).
• "אם אתלונן יפטרו אותי": החוק אוסר במפורש לפטר עובדת או עובד בגלל שהתלוננו על פגיעה בזכויותיהם. ובכל מקרה, אל תפחיתו מהחשיבות שלכם לעבודה. 
• "החוקים האלו מסובכים מדי": ישנם אתרים כמו "כל זכות" ועמותות שמנגישים הכל בגובה העיניים.
• "בלי חוזה אני לא מוגן": טעות. על אף שעדיף תמיד לחתום על חוזה, אתן ואתם מוגנים על פי חוק מרגע שהתחלתם לעבוד בפועל, גם ללא חוזה כתוב.

מה כולל עולם ההגנה על זכויות עובדות ועובדים?

מטרת חוקי העבודה היא לאזן את הכוח שבין המעסיק (שמחזיק בכסף ובמשאבים) לבין העובדת והעובד. כדי לוודא שהאיזון נשמר, קיימות מערכות שונות:

• בתי הדין לעבודה – מערכת משפט ייחודית שמטפלת אך ורק בנושאים של עבודה. 
• המוסד לביטוח לאומי – מעניק גיבוי במקרה של תאונת עבודה, חופשת לידה, פיטורים וכדומה.
• משרד העבודה – כולל אגף לפיקוח על תנאי עבודה והגשת תלונות על מעסיקים.
• ארגוני עובדים ועמותות – יש ארגוני עובדים שמייצגים את העובדים החברים בארגון מול המעסיק, כמו הסתדרות העובדים, ובנוסף יש עמותות המציעות ייעוץ וליווי לעובדים (גם ללא חברות בעמותה) כמו קו לעובד.
• אתרי מידע ציבוריים – בראשם כל-זכות, שהוא מאגר ידע מעודכן, פשוט ונגיש בכל נושא של זכויות עובדים.

התחומים שבהם יש לנו זכויות

החוק מגן על שורת זכויות שמגיעות לנו, ולא פעם המעסיק גם לא יכול למנוע אותן אפילו בהסכמתנו. בכל מקרה של הפרה שלא נפתרת בשיח עם המעסיק, תוכלו לפנות לסיוע משפטי או מצד ארגוני עובדים – ולעיתים גם להגיש תלונה ולקבל פיצוי כספי הולם. ואלו הם (לחיצה על הלינק תוביל למאמר מורחב): 

• שעות עבודה ומנוחה – החוק מגביל את כמות שעות העבודה ביום ובשבוע, ומחייב תשלום על שעות נוספות.
• שכר מינימום – אסור לשלם פחות מהסכום הקבוע בחוק.
• תלוש שכר – חובה למסור תלוש מפורט לעובד בכל חודש.
• ימי מחלה וימי חופשה – ימי מחלה וחופשה מגיעים לפי ותק והיקף משרה.
• החזר נסיעות – חובה על המעסיק לשלם על תחבורה יומית לעבודה.
• פיטורים והתפטרות – במקרה של פיטורים, עובדות ועובדים זכאים לפיצויים, הודעה מוקדמת ולעיתים גם לדמי אבטלה. במקרים מסוימים התפטרות יזומה מזכה גם היא בפיצויי פיטורים.
• הפסקה – חובה על המעסיק להעניק לעובדות ולעובדים הפסקות באורך מצטבר של 45 דקות, בהתאם לתנאים שונים. 

כאן תוכלו לקרוא על עוד חוקי ההגנה העיקריים.

כך נגן על עצמנו

1. פנייה לארגון עובדים: זהו הגורם הראשון לפנות אליו לתמיכה וייעוץ. אם אתן ואתם לא חברים בארון כזה, תוכלו לבדוק אם מקום העבודה מיוצג על-ידי ארגון מקומי ולהצטרף אליו. אם לא, תוכלו לבדוק אפשרות להצטרף לארגון עובדים כללי כמו הסתדרות העובדים.
2. קראו על תעסוקה וזכויות עובדים באתר "כל זכות".
3. פנו לקבלת ייעוץ מעמותות מתמחות כמו "קו לעובד".
4. בדוק את האפשרות לפנות ליחידת האכיפה של משרד העבודה 
5. התחילו לתעד: שמרו תלושים, רישומי שעות וצילומי מסך של שיחות.
6. שתפו חברה או חבר. חלקם כבר עברו דברים דומים. תוכלו למשל לפנות לחבר שסומכים עליו, או מכר שעובד בתחום דומה לשלכם.