פיצויי פיטורים: המדריך למיצוי הזכויות שלכם

יוצאות ויוצאי החברה החרדית, בדרך החדשה שאנו סוללים לעצמנו, הכרת הזכויות במקום העבודה היא כלי הכרחי להגנה על העתיד שלנו. לעיתים, בשל חוסר בהשכלה מקצועית מוקדמת או היעדר היכרות עם שוק התעסוקה, אנו עלולים למצוא את עצמנו עומדים בפני מצבים מורכבים מבלי לדעת מה מגיע לנו על פי חוק. אחד הנושאים המרכזיים שחשוב להכיר הוא פיצויי פיטורים – תשלום שהמעסיק מחויב לשלם לעובדת או לעובד עם סיום העסקתם. המאמר שלפניכם יעזור לכם להבין מתי אתם זכאים לכסף הזה, ואיך להשתמש בו בתבונה.

נקודות עיקריות

• הכסף כבר שלכם: מאז 2008, כל מעסיק מחויב להפקיד 6% או 8.33% מהשכר החודשי לכספי פיצויים לקופת הפנסיה; הכסף שנצבר שייך לכם גם אם התפטרתם.
• מהפכת סעיף 14: אם מעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר מדי חודש) אל החיסכון הפנסיוני של העובד, הוא פטור מתשלום פיצויים בסיום ההעסקה. אם לא, עליו יהיה לשלם את ההפרש.
• כוח הריבית דריבית: שמירת כספי הפיצויים בחיסכון הפנסיוני מאפשרת להם לצבור רווחים משמעותיים לאורך השנים. משיכת מקטינה את קצבת הפנסיה העתידית.

מהם פיצויי פיטורים ומתי אתם זכאים להם?

כמעט כל עובד ועובדת במשק נמצאים כיום תחת "סעיף 14" או צו ההרחבה לפנסיה חובה. המשמעות היא שהמעסיק מפקיד סכום חודשי של 6% או 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שלכם. הכסף הזה שייך לכם. אם התפטרתם כדי לעבור לעבודה אחרת, ללמוד או מכל סיבה אחרת – אתם זכאים לקבל בעלות על הקופה הזו, להשאיר אותה צבורה עבורכם או למשוך אותה (בכפוף למס).

מתי המעסיק חייב להוסיף כסף מהכיס?

אם המעסיק הפריש מדי חודש 8.33% לפיצויי הפיטורים (שהם למעשה שכר חודש אחד לכל שנה), הוא פטור מתשלום פיצויי פיטורים במקרה של סיום העסקה. אבל, אם הפריש 6%, ישנם מקרים שבהם הוא יהיה חייב לשלם לכם את ההפרש:

• אם פוטרתם

• התפטרות בדין מפוטר: אם התפטרתם בגלל הרעה מוחשית בתנאים (הורדת שכר, הלנת שכר), מצב בריאותי קשה, מעבר דירה או טיפול בתינוק שנולד או נמסר לאימוץ לפני תשעה חודשים לכל היותר – החוק רואה בכם כמי שפוטרו, אך תצטרכו להוכיח זאת. תוכלו לקרוא עוד על כך כאן

התשלום מחושב כך: 2.33% כפול שכר החודש האחרון כפול מספר החודשים שעבדתם. לדוגמה, אם עבדתם במשך 12 חודשים, שכרכם האחרון היה 10,000 שקלים והמעסיק הפריש 6% מדי חודש כפיצויי פיטורים, הוא יצטרך לשלם לכם 2,796 שקלים – שהם 2.33% מהשכר האחרון, כפול 10,000, כפול 12. 

לפרטים נוספים היכנסו לאתר כל זכות

משיכת הפיצויים: המלכודת שצריך להכיר

כשאתן ואתם מסיימים עבודה, עומדת בפניכם בחירה: להשאיר את הפיצויים בקרן הפנסיה או למשוך אותם לחשבון הבנק. אפשרות המשיכה היא מפתה, שכן מדובר בהמון כסף זמין בבת אחת; אז למה רוב המומחים ממליצים לא למשוך?

• מכה לפנסיה: הפיצויים מהווים כשליש מהקצבה שתקבלו בגיל פרישה. משיכה שלהם עכשיו תקטין את הקצבה החודשית שלכם בעתיד באופן דרמטי.
• מיסוי: אם תמשכו סכום שעובר את תקרת הפטור (מעל ל-13,750 שקלים לכל שנת עבודה), תשלמו מס הכנסה גבוה מאוד (לרוב 35% ומעלה).
• אובדן הריבית דריבית: הכסף שנשאר בקרן ממשיך לצבור רווחים על רווחים לאורך עשרות שנים.

רוצים לדעת עוד? היכנסו למחשבון הריבית דריבית של "השקעות לעצלנים" ולמדו עוד כמה דברים חשובים על הדרך.

איך לוודא שהזכויות נשמרות?

בסיום העבודה, המעסיק חייב להמציא לכם טופס 161 (החדש). זהו הטופס שבו המעסיק מצהיר למס הכנסה ולקרן הפנסיה על סיום העבודה ושחרור הכספים.

• אם התפטרתם: המעסיק צריך לחתום על שחרור הכספים שבקופה לטובתכם.
• אם פוטרתם: המעסיק צריך גם לשחרר את הקופה וגם לשלם לכם את היתרה (ה-2.33% הנותרים) אם לא הופקדו מראש.