ימי מחלה: מדריך הזכויות שלכם בזמן היעדרות

בעבודה כשכירות ושכירים אנחנו אולי לא הבוס של עצמנו, אבל אחד היתרונות המפצים הוא שהמעסיק מחויב לדאוג לזכויותינו החוקיות. אחת הזכויות הבסיסיות והחשובות ביותר היא הזכות להיות חולים ועדיין לקבל תשלום ("דמי מחלה") על ימי ההיעדרות. ימים אלו נחשבים כימי עבודה בפועל לכל דבר ועניין, וחשוב להכיר את המנגנון שמפעיל אותם. זו זכרות המוגדרת בחוקי העבודה, ואנחנו כאן כדי לוודא שאתן ואתם משתמשים בה.

נקודות עיקריות

• קצב הצבירה: כל חודש עבודה מזכה אותנו ביום וחצי של מחלה, שמצטברים ל-18 ימים בשנה ועד לתקרה של 90 ימים.
• גובה התשלום: השכר בזמן מחלה הוא מדורג ומשולם החל מהיום השני להיעדרות מן העבודה. 
• טיפול בבן משפחה: החוק מאפשר לנצל ימי מחלה גם עבור טיפול בילדים, בבן זוג או בהורים חולים.
• הגנה תעסוקתית: המעסיק אינו רשאי לפטר עובד השוהה בחופשת מחלה מאושרת, אלא בתנאים חריגים ביותר.

איך צוברים ימי מחלה?

עבור כל חודש עבודה מלא, נצברים לזכותכם 1.5 ימי מחלה. ימים אלו אינם "מתאפסים" בסוף השנה האזרחית אלא עוברים איתכם לשנה הבאה. עם זאת, ישנה "תקרת צבירה" של 90 ימים. ברגע שהגעתם למכסה הזו, לא תצברו ימים נוספים עד שתנצלו את הקיימים.

לתשומת לבכם: עובדי מדינה, עובדי קבלן או עובדים בענפי השמירה והאבטחה נהנים לעיתים מתנאי צבירה משופרים או זכויות אחרות. תמיד כדאי לבדוק את ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה הרלוונטי לענף שלכם. אפשר גם לקרוא את סעיף הרחבות במדריך ימי המחלה של אתר "כל זכות".

שכר בזמן מחלה

• על היום הראשון: לא מקבלים תשלום.
• על היום השני והשלישי: מקבלים 50% מהשכר.
• מהיום הרביעי והלאה: מקבלים 100% מהשכר הרגיל.

מה צריך להציג?

אישור מחלה מרופא משפחה. חובה לשלוח אותו למעסיק כמה שיותר מהר. קופות החולים מאפשרות להוציא אישור מחלה דרך האינטרנט על בסיס הצהרה אישית, ללא בדיקת רופא. ברוב המחלות השכיחות, כמה ימים של מנוחה כנראה יספיקו לכם כדי להבריא.

מה עוד יכול להיחשב כימי מחלה?

לפעמים אנו עצמנו לא חולים, אך נדרשים לטפל בבת או בן משפחה חולה ונאלצים לקחת לשם כך חופש מהעבודה. החוק מקנה לכם את האפשרות החוקית לקבל תשלום עבור ימי מחלה גם במקרים אלו.

הנה כמה דוגמאות נפוצות:

• אם הילד שלכם חולה, והוא עד גיל 16 – אפשר לקחת ימי מחלה על חשבונכם! 
• כנ"ל לגבי מחלת בן/בת זוג.
• חופשת לידה של בת הזוג.
• ימי אבל (לא עלינו).

להרחבה, קראו את המאמר שלנו על היעדרות מהעבודה בשל טיפול בבן משפחה.

דברים שחשוב לזכור

• ימי מחלה אינם זהים לימי חופשה – אלה זכויות שונות לגמרי. אל תחתמו על ימי חופש כשאתם חולים. 
• אסור למעסיק לפטר אתכם בזמן מחלה, אלא בתנאים מיוחדים מאוד. לפרטים ראו איסור פיטורי עובד שנעדר עקב מחלה, באתר "כל זכות".
• את ימי המחלה שצברתם אי אפשר להמיר לכסף בסיום עבודה, אלא במקרים חריגים מאוד.
• ימי המחלה גם לא עוברים איתכם ממקום עבודה אחד למשנהו.

מה קורה אם מקום העבודה שולל ממני את זכויותיי?

אם המעסיק סירב לשלם לכם דמי מחלה, פיטר אתכם בזמן חופשת מחלה דרש שתגיעו לעבוד בזמן שהייתם חולים או הפחית לך שעות או שכר בגלל מחלה – אתם רשאים לתבוע ממנו פיצויים בגין נזק כספי בבית הדין לעבודה על סמך חוק דמי מחלה. כמובן שלפני כן עדיף לנסות וללבן איתו את העניינים בשיחה פנים אל פנים.