היעדרות מהעבודה בשל מחלת בן משפחה: מה חשוב שתדעו?

החיים לעיתים מציבים אותנו בפני הצורך לתמוך ולטפל בבן משפחה שאינו בקו הבריאות. בתקופות מאתגרות אלו, חשוב שתדעו שאתם לא לבד. החוק בישראל מכיר בצורך החשוב הזה ומעניק לכם זכויות שמאפשרות לכם להיות שם עבור יקיריכם מבלי לחשוש לאובדן מקום עבודתכם. המאמר הזה יעשה לכן ולכם סדר בזכויות ההיעדרות ובמקורות המידע שיעזרו לכם לממש אותן.

נקודות עיקריות

• זכות בסיסית: החוק מכיר בזכותכם להיעדר מהעבודה כדי לטפל בבן משפחה חולה (ילד, הורה או בן/בת זוג).
• מכסת ימים: ברוב המקרים, ימי ההיעדרות ייזקפו על חשבון מכסת ימי המחלה שצברתם באופן אישי במקום העבודה.
• תלות בנסיבות: היקף הזכאות (מספר הימים) משתנה בהתאם לקרבה המשפחתית ולחומרת המצב הרפואי.
• תנאי תשלום: גובה התשלום על ימי מחלת בן משפחה זהה בדרך כלל לתשלום על ימי מחלה שלכם.

מתי ניתן להיעדר ובאילו נסיבות?

החוק מאפשר לכן ולכם לנצל את ימי המחלה שצברתם עבור טיפול בבני משפחה מדרגה ראשונה. הנה הפירוט למקרים הנפוצים:

בשל מחלת ילד (עד גיל 16):

• הורים במשרה רגילה זכאים לנצל עד 8 ימי היעדרות בשנה, בתנאי שבן הזוג השני לא נעדר מהעבודה באותם ימים מאותה סיבה.
• הורה יחיד זכאי לנצל עד 16 ימי היעדרות בשנה.
• במקרה של מחלה ממארת או טיפולי דיאליזה, הזכאות מתרחבת לעד גיל 18, במשך 90 ימים בשנה (או 110 להורה יחיד), בתנאי לוותק של שנה אצל המעסיק.
• במקרה של ילד עם מוגבלות, קיימות זכאויות רחבות יותר מאפשרות ניצול של עד 18 ימים בשנה (או 36 להורה יחיד) לצורך ליווי וסיוע אישי.

בשל מחלת בן/בת זוג:

• במחלה רגילה, ניתן לנצל עד 6 ימי היעדרות בשנה אם בן/בת הזוג תלויים לחלוטין בעזרת הזולת.
• במחלה ממארת, בוותק של שנה ומעלה ניתן לנצל עד 60 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי מחלה או חופשה.

בשל מחלת הורה (או הורי בן/בת הזוג):

ניתן לנצל עד 6 ימי היעדרות בשנה אם ההורה הפך לתלוי לחלוטין בעזרתכם. הזכות מותנית בכך שיתר האחים אינם נעדרים מאותה סיבה באותו זמן, שבן או בת הזוג שלכם לא מנצלים את הזכות במקביל ושההורה אינו מתגורר במוסד סיעודי.

כמה כסף מקבלים על ימי היעדרות אלו?

ברוב המקרים, התשלום עבור ימי מחלת בן משפחה מחושב בדיוק כמו ימי מחלה רגילים שלכם, כך שעבור היום הראשון לא תקבלו תשלום, עבור היום השני והשלישי תקבלו 50% מהשכר היומי, ומהיום הרביעי ואילך תקבלו 100% מהשכר. עם זאת, חשוב לדעת שקיימים הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה אישיים שעשויים להעניק תנאים טובים יותר, ולכן תמיד כדאי לבדוק מהם התנאים החלים עליכם באופן ספציפי. הורה לילד עם מוגבלות, למשל, זכאי לעיתים לתשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרותו.

מצבים נוספים שכדאי להכיר

• ליווי בת זוג להיריון ולידה: עובדים זכאים לעד 7 ימי היעדרות על חשבון ימי מחלה לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים ובדיקות הקשורים להיריון, וכן בשל הלידה עצמה. פירוט רחב יותר תמצאו באתר כל זכות.
• התפטרות לצורך טיפול בבת או בן משפחה: במצבים מסוימים, אם נאלצתם להתפטר מעבודתכם כדי לטפל בבת או בן משפחה, ייתכן שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים. תוכלו לקרוא על זה בהרחבה באתר כל זכות.

צעדים ראשונים למימוש הזכות

1. בררו את זכויותיכם המדויקות: השלב הראשון הוא להיכנס לאתר "כל זכות" או לאתר משרד העבודה ולבדוק את הנהלים במקרה הספציפי שלכם – מי בת או בן המשפחה שזקוקים לטיפול, מה מצבו הרפואי, מה הוותק שלכם במקום העבודה ופרטים רלוונטיים נוספים.
2. שוחחו עם המעסיק שלכם: הודיעו למעסיק בהקדם האפשרי על הצורך שלכם להיעדר. רצוי לעשות זאת בכתב או לתעד את השיחה באופן מסודר.
3. הצטיידו באישור רפואי מתאים: לרוב, תידרשו להציג למעסיק אישור רפואי המעיד על מחלת בת או בן המשפחה ועל הצורך שלכם בליווי או טיפול. הקפידו שהאישור יהיה ברור ומפורט ככל הניתן.
4. שמרו תיעוד של הכל: הקפידו לשמור העתקים של כל המסמכים הרפואיים, ההתכתבויות עם המעסיק וכל תיעוד רלוונטי אחר שקשור להיעדרות.