מה קורה אם המעסיק לא משלם בזמן?

קבלת המשכורת בזמן היא קריטית להתנהלות הכלכלית של כולנו. אתן ואתם מסתמכים על כניסת השכר במועדו כדי לשלם חשבונות, לתכנן הוצאות ולנהל את חיי היומיום. עיכוב בתשלום השכר, מעבר לאי-הנעימות והלחץ שהוא יוצר, מהווה פגיעה בזכויות הבסיסיות שלכן ושלכם כעובדים. המאמר הזה יסביר מתי החוק מחייב את המעסיק לשלם, מהי "הלנת שכר" ואיך תוכלו לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לכם.

ובכל מקרה, אם תצטרכו סיוע נוסף או ייעוץ בנושא צרו איתנו קשר כאן, ואחד מנציגינו יחזור אליכם בהקדם (:

נקודות עיקריות

• מועד התשלום: המעסיק צריך לשלם את השכר עד ה-9 בחודש העוקב לכל המאוחר.
• הלנת שכר: שכר שלא שולם עד היום התשיעי לאחר המועד שבו היה אמור להשתלם, נחשב רשמית כ"שכר מולן".
• זכאות לפיצוי: במקרה של הלנת שכר, אתן ואתם עשויים להיות זכאים לפיצויים כספיים משמעותיים מהמעסיק.
• פעולה נכונה: חשוב להכיר את הזכויות שלכן ושלכם ולדעת כיצד לפנות למעסיק בצורה שתבטיח את העברת הכסף.

מתי המשכורת חייבת להיכנס לחשבון?

החוק קובע כללים ברורים כדי להבטיח שתקבלו את התמורה לעבודתכם בזמן:

• עובדות ועובדים במשכורת חודשית: השכר אמור להשתלם עם תום החודש. במגזר הציבורי נהוג לשלם ב-1 בחודש העוקב. במגזר הפרטי, רוב המעסיקים משלמים ב-9 בחודש.
• עובדים שעתיים או יומיים: התשלום אמור להתבצע בתום מחצית החודש שבו הועסקתם, אלא אם סוכם בחוזה שהתשלום יהיה חודשי (כמו רוב המשק).

מהי "הלנת שכר" ואיך מחשבים את הפיצוי?

שכר שלא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד שבו היה אמור להשתלם (למשל, אחרי ה-9 באוגוסט עבור שכר יולי), נחשב לשכר מולן. החוק קובע פיצויים גבוהים במיוחד כדי להרתיע מעסיקים מאיחורים, וישנן שתי שיטות חישוב שונות:

חישוב כאחוז מהשכר: עבור השבוע הראשון של העיכוב (מהיום העשירי), מגיע לכם פיצוי של 5% מהשכר. עבור כל שבוע נוסף (או חלק ממנו) – פיצוי של 10% נוספים.

חישוב לפי הצמדה וריבית: בשיטה זו, הסכום שלא שולם בזמן יוצמד למדד המחירים לצרכן בתוספת ריבית שנתית של 20%, כך שמצד אחד הוא ישמור על ערכו – ומצד שני אתן ואתם מקבלים פיצוי משמעותי עבור העיכוב. 

החוק קובע שאתן ואתם תקבלו את הגבוה מבין שני החישובים הללו. שימו לב: בית הדין לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי אם המעסיק הוכיח שהאיחור נבע מטעות כנה בתום לב או מנסיבות שלא הייתה לו שליטה עליהן.

מה עושים אם המשכורת מתעכבת?

אם השכר לא הועבר בזמן, אל תחכו. פעלו לפי השלבים הבאים:

• בררו את סיבת העיכוב מול מחלקת השכר או המנהל הישיר. מומלץ לעשות זאת בכתב (מייל או הודעה) כדי לתעד את הפנייה. לעיתים יתברר שמדובר בטעות טכנית או אי הבנה שניתן לפתור במהירות. 
• אם השכר לא עובר, ניתן לשלוח מכתב התראה רשמי שדורש את תשלום השכר בצירוף פיצויי הלנה. ציינו שאם השכר לא ישולם, תאלצו לנקוט בצעדים משפטיים.
• אם המעסיק לא מותיר לכן ולכם ברירה, ניתן להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. שימו לב להתיישנות: יש לתבוע פיצויי הלנה תוך שנה מהיום שבו השכר נחשב למולן,  או תוך 60 יום מהיום שקיבלתם את השכר שבעבורו אתם תובעים פיצויים (לפי המאוחר מביניהם).  במקרים מסוימים, בית הדין יכול להאריך תקופה זו.
• סיוע חיצוני: תוכלו לקבל סיוע משפטי בחינם מטעם משרד המשפטים. תוכלו לקרוא על כך באתר כל זכות.