היעדרות מהעבודה בגלל אבל: מה חשוב שתדעו?

אובדן של בת או בן משפחה קרובים הוא אירוע קשה ומטלטל. חשוב שתדעו כי בתקופה זו החוק בישראל מכיר בצורך שלכם להתאבל ומקנה לכם זכויות שמאפשרות לכם להיעדר מהעבודה מבלי לאבד את שכרכם. מאמר זה נועד לספק לכם מידע כללי וברור על זכויות אלו ולהפנות אתכם למקורות מידע מפורטים.

נקודות עיקריות

• היעדרות בתשלום: החוק מאפשר לכן ולכם להיעדר מהעבודה בתשלום עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה.
• מכסת הימים: הזכאות היא למספר ימי האבל המקובלים, אך התשלום מוגבל בכל מקרה לעד 7 ימים רצופים.
• תנאי ותק: תנאי בסיסי לזכאות הוא ותק של שלושה חודשי עבודה לפחות אצל אותו מעסיק, אלא אם חל עליכם הסדר מיטיב אחר.
• חופשה שנתית: ימי האבל אינם מנוכים מימי החופשה השנתית. חשוב להודיע למעסיק על ההיעדרות הצפויה.

מי זכאי לימי אבל בתשלום ובאילו תנאים?

החוק מאפשר לעובדים שכירים להיעדר מעבודתם בשל אבל ולקבל על ימים אלו שכר. כדי להיות זכאיות וזכאים, עליכם לעמוד במספר תנאים עיקריים:

1. ותק במקום העבודה: נדרש ותק של שלושה חודשי עבודה לפחות אצל אותו מעסיק. עם זאת, בענפים מסוימים או לפי הסכמים קיבוציים, זכות זו עשויה שלא להיות מותנית בוותק. אם אתם עובדי קבלן (חברות כוח אדם), תנאי הוותק אינו חל עליכם.

2. קרבה משפחתית: האבל הוא על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה: הורים, ילדים (כולל מאומצים או אומנה בתנאים מסוימים), בני/בנות זוג (כולל ידועים בציבור), אחים או אחיות. 

3. מספר ימי האבל: הזכאות היא למספר ימי האבל שמקובלים על פי המנהג. התשלום מהמעסיק מוגבל למקסימום של 7 ימים קלנדריים רצופים (הכוללים גם סופי שבוע וחגים), החל מיום הפטירה או מיום הקבורה.

דגשים נוספים לגבי התשלום והזכויות

עובדים שעתיים או יומיים: עובדים שמועסקים רק בחלק מימי השבוע זכאים לשכר רק עבור אותם ימי עבודה שהפסידו בפועל בתוך שבעת ימי האבל הקלנדריים. אם יום האבל נפל על יום שבו ממילא לא הייתם אמורים לעבוד, לא יינתן עבורו תשלום. 

הפרדה מימי חופשה: ימי האבל אינם נחשבים חלק ממכסת ימי החופשה השנתית שלכם. אסור למעסיק לנכות אותם מהחופשה הצבורה שלכם או לדרוש מכם להשלים את השעות האלו במועד אחר. 

צבירת זכויות סוציאליות: במהלך ימי האבל ממשיכים להצטבר לזכותכם ותק וזכויות סוציאליות (כמו ימי מחלה והפרשות לפנסיה) כאילו המשכתם לעבוד כרגיל.

היעדרות לצורך אזכרה (שלושים או יום השנה)

החוק היבש אינו מחייב מעסיקים לשלם שכר על היעדרות בשל השתתפות באזכרה (כמו ה"שלושים" או ה"יארצייט"). יחד עם זאת, הסכמים קיבוציים מסוימים עשויים לקבוע אחרת. אם אין הסדר כזה במקום עבודתכם, תוכלו לבקש לנצל יום חופשה צבור על חשבון המכסה השנתית שלכם, והמעסיק אמור לאשר זאת בכפוף לצרכי העבודה.

כיצד מממשים את הזכות?

מימוש הזכות פשוט ואינו דורש פרוצדורה מורכבת:

• הודעה למעסיק: חשוב ליידע את המעסיק בהקדם האפשרי על דבר האבל והצורך בהיעדרות כדי לאפשר לו להתארגן.
• הצהרה בכתב: לרוב לא נדרשים מסמכים מיוחדים, אך המעסיק רשאי לבקש הצהרה בכתב או פרטים על הקרבה המשפחתית ומועדי ימי האבל.

מקרים וזכאויות מיוחדות

• עובדי מדינה: זכאים להיעדרות בתשלום מרגע הפטירה ועד לקבורה, ובנוסף עוד שבעה ימי אבל.
• עובדי קבלן (כוח אדם): במגזר הפרטי זכאים לימי אבל ללא תלות בוותק של שלושה חודשים.
• עובדי ניקיון ותחזוקה: זכאים לימי אבל ללא תלות בוותק, בדומה לעובדי קבלן.