המדריך המלא: כך תעברו בהצלחה את ראיון העבודה

ברכות על הצעד הראשון!  

כיוצאות ויוצאי החברה החרדית, הזמנה לראיון עבודה היא ציון דרך משמעותי ומרגש במסע שלנו לעצמאות. עכשיו, מה שנותר זה להגיע מוכנים ולהותיר את הרושם הכי טוב שתוכלו על המראיינת או המראיין, כך שישתכנעו שאתם הבחירה הטובה ביותר עבור העסק שלהם. המאמר הזה יעזור לכם להבין מה מצפה לכם ואיך תצלחו את המפגש הזה בביטחון.

אז מה זה בכלל ראיון עבודה?

זהו מפגש ישיר בין מי שמחפש עובד לתפקיד מסוים, לבין המועמדים שהגישו מועמדות. לרוב המפגש נערך מול דמות ניהולית – מנהל ישיר, אחראי גיוס או מנכ"ל.

המטרה היא קודם כל להכיר: אתם מכירים את העסק, והוא מכיר אתכם. מעבר לכישורים הטכניים, המראיינות והמראיינים בוחנים את ה"כימיה": אופי, יחסי אנוש ואופן התקשורת שלכם. זכרו: גם אתם בודקים אותם. האם התחושה שלכם טובה? האם המקום מרגיש לכם נכון?

איך נראה הראיון?

בדרך כלל מדובר בפגישה אישית אחד על אחד, אך לעיתים יהיו כמה מראיינים בחדר. לרוב המראיינים הם גם אלה שקיבלו את קורות החיים שלכם, התרשמו מהם והחליטו להזמין אתכם לראיון פנים מול פנים. 

תחילה, תתבקשו להציג את עצמכם, לספר על הכשרתכם ולמה אתם רוצים את התפקיד. המראיינים ירחיבו על דרישות התפקיד והחברה. לעיתים, תתבקשו גם להוכיח יכולת: למשל, אם אתם מתראיינים לתפקיד של כתיבה, תתבקשו אולי לכתוב קטע מסוים.

בחלק מהמקומות מתקיים יותר מראיון אחד, ולעיתים גם יותר משניים ושלושה. בהייטק, למשל, תיתכן שרשרת של ראיונות: משאבי אנוש, מנהל מקצועי, מבחנים טכניים וראיון סופי. בעולמות אחרים, התהליך לרוב קצר יותר. בכל מקרה, הגיעו מוכנים לתהליך המיון במקום שאליו אתם מתראיינים, וקחו בחשבון את כל האפשרויות.

איך באים מוכנים? (אל תוותרו על זה!)

הרושם הראשוני קריטי. הנה הצ'ק-ליסט שלנו להכנה: 

לפני הראיון:

• קורות חיים מסודרים: ודאו שהמסמך נקי ומעוצב. טיפ: הביאו עותק מודפס איתכם לראיון כדי שתוכלו לעבור עליו יחד עם המראיין. כאן תוכלו לקרוא עוד על איך כותבים ומגישים קורות חיים.
• שינה ורוגע: הקפידו לישון היטב, גם אם הראיון מתקיים בצהריים או בערב. אם הוא מתקיים בבוקר ואתם זקוקים לקפה – קומו מספיק זמן מראש כדי להגיע רגועים.
• קריאת מודעת הדרושים: המודעה, שככל הנראה נכתבה על-ידי מי שיראיין אתכם או בהוראתו, היא "חלון" למה שחשוב למעסיק (למשל, "סביבה דינמית" רומזת על צורך באנשים גמישים וזריזים).
• לבוש מתאים: הקפידו על לבוש רשמי ומכובד (חולצה סגורה, מכנסיים ארוכים או חצאית/שמלה שאינם חושפניים). ג'ינס אהוב הוא בסדר, אך שורטס וטופ קצר אינם מתאימים לראיון.
• מחקר מקדים: למדו על העסק והכינו רשימת שאלות שמעניינות אתכם.
• עמידה בזמנים: הגיעו 15-10 דקות לפני הזמן כדי למצוא את המקום ולהירגע בחדר ההמתנה.
• טלפון על שקט: מנעו הפרעות מיותרות מהצד שלכם.

בכניסה לראיון:

• נימוס בסיסי: אמרו שלום, הציגו את עצמכם בשמכם המלא ולחצו יד בנימוס. ציינו שאתם שמחי להגיע לראיון ומודים על ההזדמנות שניתנה לכם. זה יפתח את הראיון בצורה חיובית ויביא לרושם ראשוני מצוין. 
• סדר וארגון: הניחו את הפעקלאך שלכם בצורה מסודרת! את התיק תוכלו לשים על הרצפה, את הז'קט על גב הכיסא – ובכל מקרה אף פעם לא על שולחן המראיין. הראיון בוחן גם סדר, ומומלץ מראש לא להגיע עם הרבה חפצים. 
• שפת גוף: שבו זקוף, הישארו קשובים ומרוכזים והביעו עניין.

שאלות נפוצות בראיון עבודה ואיך לענות עליהן

אמנם כל ראיון הוא אינדיבידואלי ושונה, אך יש שאלות מסוימות שנוטות לחזור על עצמן ברוב ראיונות העבודה – והכנה מוקדמת אליהן תעזור לכן ולכם להגיע בביטחון רב יותר. להלן דוגמאות לשאלות השכיחות ביותר והצעות מקצועיות לאופן שבו כדאי לענות עליהן. תרגלו את התשובות שלכם מבעוד מועד והתאמנו עליהן.

הזווית שלנו: האתגר ליוצאות ויוצאי החברה החרדית

בדיוק כפי שקורה בתחומים אחרים בחיים, גם בסוגיית ראיונות העבודה אנחנו עשויות ועשויים להיתקל בפערים משמעותיים שאנו חווים אל מול החברה הכללית. בהקשר זה, פערי ההשכלה ופערי התעסוקה הם הפערים הבולטים ביותר, ואלו הם בדיוק המקומות שעליהם נצטרך לגשר ואותם נצטרך להסביר במהלך הראיון.

חשוב שתהיו מוכנים להסביר למראיינת או למראיין מדוע ההשכלה שלכם נמצאת עדיין בשלביה הראשונים, או מדוע ההיסטוריה התעסוקתית שצברתם אינה רחבה. ציינו בפניהם את העובדה הפשוטה: אתן ואתם יוצאים מהחברה החרדית, עולם שמתנהל באופן שונה לחלוטין מהחברה הכללית, וזוהי הסיבה לכך שאתם מגיעים עם פערים מסוימים. לצד זאת, ציינו בפירוט מהם הצעדים שאתן ואתם נוקטים כעת על מנת לגשר על הפערים הללו.

זוהי הזדמנות עבורכם להראות שאינכם נכנעים לנסיבות החיים, אלא להפך – שאתם בוחרים לקחת אחריות מלאה על חייכם. למרות שבגיל צעיר לא דאגו להעניק לכם את הידע או את ההשכלה הבסיסית, כעת אתם עושים זאת בעצמכם. מדובר במקור אמיתי לגאווה, וזהו בדיוק הדבר שיכול להעיד על הנכונות שלכם לעבודה קשה, על לקיחת אחריות, על יכולת למידה ועבודה עצמאית ועל "ראש גדול" – ואלו הן תכונות שמעסיקים פוטנציאליים נוטים להעריך מאוד בקרב העובדים שלהם!