המרכזים שיכולים לפתוח לכם דלת לקריירה משמעותית

כיוצאות ויוצאי החברה החרדית, אנו מוצאים את עצמנו לעיתים חווים חסמים ביכולת ובמסוגלות התעסוקתית שלנו, גם בגילאים בוגרים. זהו מצב טבעי הנובע ממגוון סיבות, ובראשן היעדר השכלה מקצועית פורמלית או חוסר במיקוד והכוונה מקצועית בסיסית בשלבי החיים המוקדמים. 

בתוך המסע הזה של היציאה לדרך חדשה, חשוב שתדעו שיש לכן ולכם גב. מרכזי תעסוקה בירושלים ובתל אביב מעניקים ליוצאות ויוצאי החברה החרדית תוכנית הכוונה מקצועית הייחודית לצרכים שלנו, בשם "יוצאים לתעסוקה". במסגרת התוכנית, כל פונה מקבל ליווי אישי מטעם מרכז ההזדמנות על ידי "מקדם תעסוקה" – מומחה שמעניק הכוונה וכלים למציאת העבודה המותאמת ביותר לכישוריו של הפונה.

נקודות עיקריות

• מענה לחסמים תעסוקתיים: חלק נכבד מהיוצאות והיוצאים עלולים לחוש חסרי מיקוד תעסוקתי בשל היעדר השכלה מקצועית קודמת; התוכנית נועדה לגשר על פער זה.
• תוכנית ייעודית: "יוצאים לתעסוקה" היא תוכנית הכוונה מותאמת שפועלת במרכזי הזדמנות בירושלים ובתל אביב.
• ליווי מקצועי ואישי: מקדם התעסוקה הוא מומחה המעניק כלים למציאת עבודה שמביאה למיצוי מקסימלי של היכולות והכישורים האישיים.
• מעטפת שירותים: המרכזים מציעים שירותים מגוונים, משלבי האבחון הראשוניים ועד לכתיבת קורות חיים והכנה לראיונות עבודה.

אז מהו מרכז הזדמנות בעצם?

מרכזי הזדמנות הם מוקדים שמרכזים ומגישים תוכניות תעסוקה לאוכלוסיות יעד שונות מטעם משרד העבודה. במרכזים הללו ניתן למצוא שירותים רבים שמוגשים לעזרת הפונה בכל תחומי ההכוונה התעסוקתית, החל משלבי אבחון וייעוץ ראשוניים ועד למציאת העבודה הנכספת.

ישנם מרכזים רבים שפרוסים בכל חלקי הארץ – בירושלים, בתל אביב, בחיפה, בראשון לציון, בעפולה, באילת ועוד. עבורנו, יוצאות ויוצאי החברה החרדית, קיימת תוכנית ייעודית ומותאמת שפועלת כרגע במרכזי ההזדמנות שבירושלים ובתל אביב. התוכנית מציעה מענה מדויק לאתגרים הייחודיים שאנו פוגשות ופוגשים בדרך.

מי אתם מקדמי התעסוקה?

מקדמות ומקדמי התעסוקה הם קודם כל יועצי תעסוקה שהוסמכו לכך מקצועית. אך מעבר להכשרה הפורמלית, נדרשות מהם תכונות נוספות כמו מוטיבציה גבוהה, סבלנות, יכולת תקשורתית מעולה ואמונה עמוקה באדם וביכולתו להשתנות ולצמוח. זהו מקצוע טיפולי לכל דבר ועניין.

תפקידם של המקדמים נע בין הגשת הכוונה מקצועית לבין הענקת ליווי אישי, פרטני ורגשי. הליווי שם דגש על זיהוי הכישורים, הרצונות ותחומי העניין של הפונה, וסידורם בתעדוף נכון שמוביל למיקוד מירבי. המטרה היא למצוא מקצוע שימצה באופן מקסימלי את הצרכים והשאיפות שלכם. לאחר מציאת הכיוון המתאים, המקדם יעזור לכם לאורך כל התהליך: בחיפוש העבודה, בכתיבת קורות חיים מקצועיים ובהכנה מדויקת לראיונות.

מי אתם קהל היעד?

התוכנית מיועדת לאוכלוסיות ייחודיות אשר מטעמים שונים נדחקו אל שולי התעסוקה. בין האוכלוסיות הללו נמצאים גם אנחנו, יוצאות ויוצאי החברה החרדית, שלרובינו לא ניתנה השכלה מוכוונת מקצוע במוסדות שבהם למדנו (בפרט גברים שלמדו בישיבות לימודים תורניים בלבד, ללא לימודי ליבה).

גם עבור אלו שכן קיבלו הכשרה כלשהי, לעיתים קרובות הבחירה לא נעשתה משילוב של רצון והכוונה מקצועית אלא מחוסר ברירה. לכן, יוצאות ויוצאים רבים עלולים למצוא את עצמם תקועים שנים בעבודה אפרורית שאינה מספקת או מבטאת את יכולותיהם, או לחילופין – מתפשרים על עבודות מזדמנות שאינן דורשות הסמכה, שמציעות תנאים דלים ושכר זעום. כל אלו עלולים להוביל לתחושות קשות של חוסר הגשמה, דימוי עצמי נמוך ולחץ כלכלי גבוה.

כמה מילים מאת כותבת המאמר (סיפור אישי)

בתור יוצאת החברה החרדית שלמדה בסמינר, למדתי אמנם לימודי ליבה אך הם לא היו מקצועיים או מוכווני תעסוקה. מצאתי את עצמי שנים מתגלגלת בעבודות זמניות, שבחלקן הרווחתי שכר הולם אך נעדרה ממני תחושת סיפוק – ובאחרות הרגשתי אמנם שייכות, אך השכר היה זעום ולא שווה את המשאבים שהשקעתי. הייתי תלויה במצב הלא פשוט הזה במשך עשור.

השינוי התחיל כשפניתי לעזרה אצל עמותת "החצר של יהודה" שעוזרת ליוצאות ויוצאים. ממצת הזכויות של העמותה הפנתה אותי אישית למקדמת תעסוקה מקצועית וסבלנית. ישבנו יחד פעם בשבוע במשך כמה חודשים ופתחנו תהליך שלם: עברנו בדקדקנות על כל העבר התעסוקתי שלי, חקרנו את הצרכים, הרצונות והשאיפות שלי לצד הכישורים והנטיות הטבעיות. נדהמתי מכמות האופקים החדשים שנחשפתי אליהם. ביחד "שיפצנו" את קורות החיים שלי (מסתבר שהקודמים היו מאוד לא מקצועיים), והיא הכינה אותי לראיונות עבודה. 

בסופו של דבר, הבנתי שהעניין תמיד היה שריר וקיים אצלי, פשוט מעוגן מאחורי מיטב מחסומים ומגננות. הבנתי שאני הכי אוהבת לכתוב 😊